Mítosz №1. Kommunikációs és húzza indul és nyer?
Gyakran előfordul, hogy a felbérelt személy a barátok vagy rokonok (és ha a munka nagy presztízsű, a rokonok és a barátok barátai), nem indokolja a bizalom. És abban a pillanatban, amikor a hozzá nem értés vagy gondatlanság lesz ismert főnöke, szenvedni nem csak szerencsétlen mászó, de a titok védőszentje. És ez akar?
Másrészt, az ember rendezett húzni, nem tud egy életen át kell dolgozni, de nem emelkedhet "a második a szék szélére a létrák," hiszen minden jó kezdet lesz szó felettesei és kollégái, mint egy egyszerű vágy és a hízelgés, mint következésképpen újra, hozzá nem értés. Néha, persze, hogy a védence a befolyásos személy, és emelkedik a ranglétrán, de egy ilyen emelkedés általában követi a rosszalló súgja kollégák. Érdemes egy ilyen ember valaha is hibázott, vagy miss - ő szakmai és betartása hivatalos álláspont ismét veszélybe kerül.
Mítosz №2. Alszik a főnök.
Nézzük a végtelen sorozata egységesen gyönyörű mordashek, tulajdonosai amelyek elfoglalják többé-kevésbé fontos poszt, a hétköznapi polgárok ehidtsey arra a következtetésre jutott, hogy minden szakmai eredmények tulajdonos iroda köteles, először is, ágy örömeit felettesei. Nos, a válasz, mint mondják, nem megfelelő.
Jelenleg a munkáltató (kivéve a speciális, hiányában) a legkevésbé érdekel a megjelenése egy szakember. A legfontosabb dolog - az oktatás, a szakmaiság és a képesség, hogy naprakészek legyenek, amennyire csak szükség van erre a munkára. Valójában minden vállalat is érdekelt csak profit és az optimális munkaszervezés. A szubjektív preferenciák és vágyak elhalványul egy percre sem, és a huszonkettedik tervet.
Mítosz №3. Ülj hol ül.
"A végén, a hatóságok észre és értékelje velem" - így gondolom, néha azokban az években, évtizedekben ül egy helyen. Nem, nem is vesszük észre. Persze, egyrészt, és az úgynevezett "szórólapok" hozzáállása a munkáltató szkeptikus, hanem marad a szakmai és karrier növekedést csak annak a ténynek köszönhető, hogy nincs más munkatapasztalat - nem megoldás. Fej túl okos, és természetesen, figyeljen azoknak a munkavállalóknak, akik képesek valami más, mint a fő specialitása, és kezdjük el előre a karrierjét. A következtetés egyértelmű: a sikeres karrier a fontos, nem, hogy mennyi időt vesz igénybe egy személy egy bizonyos helyzetben, és mit csinál, hogy nélkülözhetetlenné vált, például a kapcsolódó ipar.
Mítosz №4. Fiatal mindenhol, ahol úton?
Ez talán a legstabilabb az összes lehetséges mítoszt pályára. Eredete rejlik pszichológiai jellemzői a személy. "Ha 30 vagy 40, - gondolom reménytelenül csalódott szakember -, hogy álma a karrier már nem érdemes." De az ilyen szakértelemmel és tapasztalattal, és képes dolgozni, és a készségek, a "túlélés" a csapat. Ezen kívül, ha a munkavállaló életkora a mai napig minden modern kommunikációs és információs technológiák és önmagát adja stagnál, rozsda ugyanabból a pozícióból, a munkáltató biztosan észre a jó munkaerő. Kivéve persze, a munkáltató nem lesz semmilyen szubjektív negatív benyomások kommunikáció a munkavállaló. De ez egy másik történet.