Megbízott vezető vanNem, hogy megmutassa a fölénye beosztottak, és figyelemmel kíséri a csoport munkáját, hogy figyelemmel kíséri a Közösség és a megfelelő kiosztani a célokat és feladatokat. Ha a vezető vesz részt ebben, és akkor nem valószínű egy ilyen személy képes lesz, hogy megalázzák és mutassa fölénye. Éppen ellenkezőleg, a szervezet vezetője, és mindig hallgatni a jó tanácsot, nem zavarja a feladatot. És a munka az alkalmazottak számára ez a cég lesz a meglepően könnyű és érdekes. Ez vonatkozik az illetékes kiváló.
De előfordul másképp. Mit tegyen ebben a helyzetben? A legegyszerűbb megoldás az lenne rúgva. De ez nem járható út. A másik munka is lehet a fej jobb, mint valaha. Ezért a legjobb, hogy nem használja ezt a lehetőséget, különösen, ha úgy tetszik a munkád. És mintha ez erre a munkára feltárja a képesség és a szakmaiság. És a mai világban nem olyan könnyű új munkát találni, és ez érdekes volt és jól fizetett. Így ez a lehetőség már rendelkezésre kell az utolsó megoldás, ha minden más lehetőség nem fog működni.
Egy másik lehetséges rendszerhez ellen vezetője és vegye vezetői szék. Ha a szakmai színvonal sokkal magasabb, mint a fej, ha a beosztott az ő üzleti csak ász, tudod bizonyítani, hogy a magasabb vezetői. És akkor nagyon is lehetséges, promóció, hogy helyezze a főnök, aki a közelmúltban bizonyította fölényét. De ez a verzió sok kellemetlen pillanatokat. Először is csúnya. Másodszor, ez a módszer a rabszolga lesz szinte ugyanaz, mint volt a főnöke. És akkor ott van a valószínűsége annak, hogy a fej a helyén van, hála a mi vagy linkeket. Ebben az esetben, akkor utasítsa el a főnöke beosztottja a kísérlet, hogy pótolják a főnöke.
Egy másik lehetőség -, hogy figyelmen kívül hagyja a kötekedő fejét, és csendben teszik a dolgukat. De ebben a megvalósításban nem a türelem és erőt elviselni a megaláztatást és zaklatják a hatóságok. Továbbra is lesz, amit látni akar beosztottja vezetője. De ebben az esetben fennáll a veszélye túl sokáig játszani, aztán csak elveszíti az "I".
A legérdekesebb alternatíva a következő: Itt lehet húzni addig a szintig, a főnök ő, ha a beosztott tartja magát képzettebb. Nagyon nehéz, de lehetséges. Ha minden működik, akkor nagy az esélye, hogy az a hely, az egykori főnöke, amikor ez növeli annak a ténynek köszönhető, hogy ez lesz több képzett. De lehet, hogy egy másik ügy kimenetelét - búcsút dolgozni, ha megfelelően kialakított terv újbóli vezetője.