Miért hanyagsága üzleti stílusban is gátolja karrierjét? Számos magyarázat. A legegyszerűbb jár a híres mondását, hogy kielégítse a férfi csak a megjelenéséhez. Hanyag és ápolatlan férfi menta vagy rossz vedd fel ruhákat nincs hitele és tisztelet. Ő lesz sokkal több erőfeszítést kell bizonyítania, hogy ő szakmai megfelelőek. De ez nem mindig van ideje: igen gyakran az első néhány percében üzleti megbeszélések az eredményt eldönteni.
Azonban népi bölcsesség - nem az egyetlen oka, hogy a gondatlanság üzleti stílusban is gátolja karrierjét. Ha egy ilyen hozzáállás, hogy ruhát járt csak az első benyomás, a helyzet orvoslására. Azonban, a gondatlanság vezet több következtetéseket, amelyek jelzik, nem az Ön javára, miközben meglehetősen stabil. Mit tudsz gondolni egy személy, aki nem tartja be az öltözködési? Vegyük például az a két ítélet.
Először - ez nem egy jó hírű cég, amely foglalkoztat. Vannak bizonyos szabályok hivatali stílust, hogy ezt követően minden munkavállalónak. Néha még kifejtett különleges utasításokat. Különösen a nők nem tanácsos viselni az irodába túl magas sarkú cipő és mutatós ékszerek. Ha nem követi az utasításokat, akkor a másik (az első helyen - az útmutatást) lesz mutatója érdektelenség a munkát. Szóval, megy felfelé a ranglétrán.
Második - ez a személy nem rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal kell pozíciók magasabb, mint az, amit ő is megtelepedett. Milyen alapon van erre a következtetésre? Ez elég nyilvánvaló. Hanyagsága üzleti stílusban azt jelenti, hogy nem lehet vigyázzon magára, slackness, felelőtlenség, nesobrannost. Folytatódik a sorozat is meglehetősen hosszú, és bármely összetevőjét lesz negatív karaktert a teljesítményt. Megy felfelé a ranglétrán gyakran társul az a tény, hogy egyrészt, akkor lesz az összes olyan kisebb létszám, a másik - akkor kezdődik, hogy bizonyos adminisztratív hatáskörökkel.
És kiderül, hogy a gondatlanság üzleti stílusban tükröződik minden egyes ilyen pillanatokat. Például a vezetés arra a következtetésre juthat, hogy ha nem tudsz nézni rendesen, még akkor is ellenőrzése alatt a sok embert, ami csökkenti a kontroll vezet több negatív következményeket. Ami képes kezelni a többiek, akkor nem szabad csak nyerni a tekintetben, hogy ez nehéz is, nem a megfelelő formában, hanem példaként szolgálhat mások számára. Feltételezve, hogy a másik összetevője a szakmaiság megfelelő szinten, az irányítás egyszerűen nem akarom, hogy példát mutassanak az alkalmazottak félelem, hogy lehet másolni, és a megjelenést.
De az egyszerű oknál fogva, hogy a gondatlanság üzleti stílusban fékek karrierjét - ez az emberi kapcsolatok. Még valaki teljesen mentes minden előítélet, nem tapasztal pozitív érzelmek, kommunikál hanyag és ápolatlan tárgyalópartnerek. Ön hanyagsága elfordulnak tőled, és kollégái és főnöke, és mások fordult a nem a legnépszerűbb ember a csapatban.