Megteheti ezt két módon.
Ha lehetséges, hogy egy nyilatkozatot a miniszter a fejét a vállalat, ahol Ön dolgozik. Ebben az esetben egy példányát szabadság otthon. Kérdezd meg a miniszter, hogy az aktuális dátum és aláírás a másolatra. Kívánatos, hogy az aláírás megfejtette. Más szóval, mellette meg kell határozni helyzetét, vezetéknév, keresztnév és családnév a miniszter.
Egy másik módja az irányt a kérelmet ajánlott levélben értesítsék, és tartalomjegyzéket. Indulás kell tenni, hogy a bejelentett lakcíme a munkáltató. E lehetőség szerint is meg kell tartani egy másolatot küld a lemondását magát. Miután visszatér mail értesítést, csatolja egy példányát a kérelmet. Ezek a dokumentumok hasznosak lesznek, hogy szükség esetén továbbra is megvédeni jogaikat.
14 napon belül a kérelmet kézbesítették a munkáltató, akkor joga van felmondani a kötelességének teljesítéseként. A munkáltató köteles hivatalossá elbocsátás kérdése a szakmai könyvet, és hogy teljes egészében fizesse: hogy a többi bérek és a kompenzációt a fel nem használt szabadság. Is, akkor köteles azt írásban dokumentumok bekérése, a munkával kapcsolatos.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 14 napos időszak azon a napon kezdődik miután a munkáltató kapott egy levelet a lemondását. Bizonyos esetekben is megadhatja a számot, majd a tűz meg: ha nem folytatja a munkát jogsértések esetén a munkaügyi jogszabályok munkáltató által, valamint a megsértése esetén a kollektív szerződés.
A gyakorlatban előfordul, hogy a munkáltató levonja a munkafüzetek, teszi téves számot kínál a "holnap jön" a tartozott pénzt. Az ilyen intézkedések durván megsértették a jogait. Okkal lehet fellebbezést nyújtanak be a Bizottságnak a munkaügyi viták és viták a módosítás az elbocsátás oka vagy elutasításának napjától lép - ha a bíróság.
Ne feledje, hogy meg fogja találni magát abban a helyzetben nem lép, ha fut a program ne adjon munkaszerződés, illetve a oroszlánrészét kifizetett bérek "borítékban". Ebben az esetben, akkor valószínűleg nem lesz képes biztosítani a bíróság írásos bizonyítékokat, amelyek alátámasztják a tényleges méret a tartozás a munkáltató előtt. Azonban, ha nem megtagadni azt a jogot, hogy hivatkozhat a vallomása kollégái, ha beleegyeznek, hogy tanúskodjon a szívességet.