Ugyanakkor a személyzeti osztály minden évben ütemezés szerint az összes permutációk a kézikönyvben, elbocsátások vagy korai ünnepek múlt. Minden ember óra és személyenként Január gondosan kiszámított, hogy a vállalat vagy szervezet megfelelően működik. Menetrend által jóváhagyott vezérkari főnök, főkönyvelő és az intézmény vezetője.
De nem mindig lehet figyelembe venni mindazokat a helyzeteket, amelyek felmerülhetnek. Ezért egyes munkavállalók adható hagyja kisebb vagy nagyobb időtartamú, mint a minimális törvény által meghatározott (28 nap). Ha a munkavállaló a naptári évben kellett ideiglenesen ellátni feladatait a másik mellett, hogy a központi irodája, vagy abban az időszakban, az éves szabadság, az összes manapság hozzáadódik az eredeti 28-km. Ezzel szemben, ha a munkavállaló vett fizetés nélküli szabadságon vagy gyermekmegőrzés betegsége idején, azokban a napokban kerülnek levonásra. Vagy - a menetrend felül kell vizsgálni, tekintettel a öntvények.
Csak ezekben az esetekben kell írásbeli nyilatkozatot a design a következő ünnep a fejét a szervezet. Meg kell adni az okokat, amelyek változásokat lehet az ütemterv a szabadság, valamint azt az időpontot, amikor szükség van, hogy készítsen újabb száma a naptári év.
Ez a dokumentum tanúsítania kell a személyzeti osztály és számviteli. Alapján a fejét köteles kiadni egy rendkívüli érdekében módosító menetrend legkésőbb három nappal az indulás előtt az elhagyják a munkavállaló jogosult további nap pihenés, vagy éppen ellenkezőleg, azt akarja, hogy a munka révén őket.