Szerint TC, az adminisztráció, a vállalat vagy szervezet, hogy minden munkavállaló, akinek a menetrend felfelé kell kiigazítani, írásbeli hozzájárulása szükséges. Csak miután a vezető elrendelheti semmilyen formában minden munkavállaló esetében külön-külön vagy együttesen a státuszok jegyzékével és nevet. Azonban a túlóra nem lehet több, mint 4 óra, 2 egymást követő napon vagy 120 óra folyamán az év. Ők fizetik a következők szerint:
- Az első 2 óra - a-fél;
- Későbbi időpontban - a kettős.
Vészhelyzet esetén, katasztrófák, ember által előidézett katasztrófák rendes alkalmazottak írásbeli hozzájárulása nem szükséges: figyelembe néha percek kérdése. Dolgozni ilyen körülmények között is szerepe lehet:
- Fogyatékossággal élők;
- Nők és gyermekek 3 éves korig;
- Egyedül nevelő anyák, a 14 éven aluli gyermek, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti;
- Az a személy, akinek gondozásra cselekvőképtelen polgárok.
Természetesen, a törvény, a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli engedélyét. De általában, amikor az élet és az emberek egészségét, sokan vannak, hogy segítsen az áldozatok maguk, hogy létrehoz egy folyamatos termelési ciklus, hogy oltsa el a tüzet, és így tovább. N., És a fizetési meghagyás kibocsátása visszamenőleg. Ez, persze, sérti a jogi szabályozás tekintetében. Ezért az ilyen ügyeket munkaügyi ellenőrzés, a helyzettől függően. Azonban semmilyen körülmények között arra ösztönzik, hogy túlórában terhes nők és kiskorú dolgozók.
TC felsorolja a túlórák és vissza, amelyek megkövetelik a munkavállaló a szolgáltatás késések. Hanem szükségszerűség, hogy befejezze a megkezdett munkát, vagy csinálni, ha késve technikai okok miatt, vagy mert más előre nem látható helyzetekre, amely azzal fenyeget elvesztése vagy más károkat okozhat.
Ha a munkavállalónak meg kell maradjon a járaton a megállapított normák, meg kell fellebbezni a feletteseinek egy nyilatkozatot arról, hogy neki ezt a lehetőséget. De ez a munka nem tekinthető a túlórát. Ezt csak, mint egy belső feketemunka és a fizetett kell.