A bejelentéskor a formájában intézett nyilatkozatában a főigazgató. A tartalma lehet: "Kérem, engedje meg, hogy működik, feltéve, korábban aláírt munkaszerződés № ... a ... kapcsolatos korai nyugdíjba vonulását szabadság gyermek gondozása érdekében."
Ezt követően beérkező leveleket regisztrálnia kell a naplóban, és helyezzük a fejét, a dokumentumok alapján, amelyek arra megbízást hagyni azt a szabadságot, gyermek gondozása alkalmazottja (egységes formában nem létezik, így meg kell dolgoznia saját). Adminisztratív dokumentumokban fel kell tüntetni a kezdő időpontja a munka, alapján (Application munkavállaló). Érdekében alá kell írnia a rendező, a főkönyvelő és a munkavállaló.
Ha egy nő nem teljes munkaidőben dolgozik, akkor ez azt jelezheti ezt egy nyilatkozatban, hozzátéve ütemtervet. Ne feledje, hogy a rövidebb napi munka során további juttatás gyermekgondozási. Változás a munkarend legyen egy további megállapodás a munkaszerződés.
Amellett, hogy a regisztrációs dokumentumokat kell, hogy a védjegy a személyes kártyák az alkalmazottak. Szintén a munkaidő módosítani kell.
Ne feledje, hogy a vezető nem joga van megtagadni a munkavállaló nyugdíjba nyaralás, különben ő kérheti a munkaügyi felügyelőség a panaszt.