Amikor kötve, hogy végezzen elbocsátások, főigazgató rendelet kibocsátására módosító munkaerő. Annak érdekében, hogy írjon egy listát a pozíciókat zárni, valamint a létszám pozíciók minden helyzetben. Megvalósításának feladata bekezdések a dokumentum, mint általában, meg kell bízni a káderek. A sorrend megfelelően kell tanúsító pecsétet a cég által aláírt egyetlen végrehajtó szerve.
Miután a személyzetis elvégzi a szükséges változtatásokat a létszámhiány, a dokumentum jóváhagyását követően a főigazgató kellene tennie annak érdekében, hogy olyan tevékenységeket csökkenteni a létszámot. A gazdálkodás a dokumentumot meg kell írni egy listát a pozíciók és megnevezése szerkezeti egységek, amelyekre csökkentése, valamint a munkavállalók személyes adataival, dolgozók ezeket a hozzászólásokat. Legyen tudatában annak, hogy a munkáltató köteles felajánlani a többi üres csökkenti az alkalmazottak vagy alárendelt helyzetben. Ha ezek nem állnak rendelkezésre, vagy a szakértők nem értenek egyet az ilyen átruházást, azok elutasította, hivatkozva a 81. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Minden alkalmazott tisztában kell lennie a megrendelés, jele és a dátum. Dokumentum jelen kell lennie az aláírás a vezérigazgató.
Figyelmeztet, munkaügyi központ a helyszínen a szervezet, hogy végezzen elbocsátások, mint dolgozónak joga van regisztrálni, és elnyerheti a munkanélküliek.
Két hónap után, HR-esek kell elkészíteni ezeket az alkalmazottak figyelemmel csökkentése, a lemondását. Könyvvizsgáló cég kell, hogy a kérdés a pénz mellett a település: a ledolgozott idő, fel nem használt szabadság és a végkielégítést.