Számos fegyelmi eljárás is lőttek csak akkor, ha a pillanat telt el kevesebb, mint egy éve. Megsértése ezek a rendelkezések miatt a munkaügyi felügyelet és az ügyészség a visszatérésre, és / vagy kártérítés megfizetésére elhelyezése a kényszerű elhagyása szolgáltatást.
Hogy van-e eltartott két vagy több személy (kiskorú gyermekek, idős szülők) akadályozza az elbocsátás, és hogy a törvény által előírt. A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran megsértik TC e tekintetben. És ez - vitathatatlan oka a felügyelők.
A munkaadónak nincs joga, hogy utasítsa el a szülési szabadságon lévő nő vagy egy fogyatékkal élő ember, akinek nincs ellenjavallat elvégezni a munkát. A maximum, ami lehet, hogy menedzsment - fordít az ilyen alkalmazottak a befektetési mód vagy távmunka (ha ez lehetséges, és lehet tenni).
De előfordul, és ezzel a munkaadók csak nem tetszik egy adott rabszolga, és megpróbál megszabadulni tőle, néha igénybe az intézkedések nem csupán határos törvények és megszegni azt. Ezek az intézkedések közé tartozik a különböző provokációk, a hamisítás és a szankciók kiszabása érdekében nem tartása feladatok megsértése adótörvények. Ebben a helyzetben, akkor nemcsak a munkaügyi ellenőrzés, hanem a bűnüldözés, a bíróságok, az adóhivatal.
"A különbség az irodai" - ha a főnök azzal fenyeget, hogy tűz van ehhez a cikkhez, kérjen független vizsgálat vagy vizsgálatok, amelyek meghatározzák az érvényességét ez a meghatározás.