Hogyan megy az alapkezelő társaság

Hogyan megy az alapkezelő társaság
 Fordítását, amely a munkavállalót az alapkezelő társaság a lehető saját kérésére, és a munkaadó kezdeményezésére. A munkavállaló a megy egy elektív vagy képviselői mandátum. Mindkét lehetőség szabályozza a Munka Törvénykönyve, de megvannak a saját jellegzetességei.  
 Döntés menni az alapkezelő társaság nem tisztségre, levelet nyilatkozatot. Ez a személyzet mozgását tekintik belső transzfer, úgy kívánják bányászat senki ne. A kiadás, amit tehetünk a saját. Ha azt szeretnénk, hogy ünnepelték, mielőtt elkezdi a munkát egy új helyre, akkor kötelesek neki.

Vezetője a vállalkozás elrendeli a HR arról a fordítást. Győződjön meg arról, hogy meg is adja okáról és idejéről, valamint a tájékoztatást kapta, hogy akkor a következő nyaralás, vagy sem.

Ellenőrizze, hogy fontolóra HR-esek a fordítást a munkafüzetben. Jegyezze fel a dátumot. Meg kell egyeznie az egyik a sorrendben.

Fordítását az alapkezelő társaság nem közhivatalt, és kezdeményezheti a munkáltató. Szerint a Munka Törvénykönyve, menedzsment értesítenie kell a munkavállaló írásban 2 hónapon belül az áthelyezés előtt. Ez idő alatt, akkor, ha azt szeretné, hogy használja rendszeresen nyaralás.

Ha egyetért, hogy át kívánja adni az alapkezelő társaság, akkor csak azt, hogy ellenőrizzék a folyamatot. Ugyanúgy, mint az első esetben, az igazgató alá kell írnia a sorrendben. Ezt a dokumentumot a végén a két hónap felmondási időt. Egy fontos pont - a bejegyzést a munkafüzet és a személyes kártyát. Való áttérés időpontjában az alapkezelő társaság azonosnak kell lennie azzal, hogy a sorrendben.

Az átmenetet egy új munkát mindenképpen változást idéznek elő a munkaszerződés. Ez alkalommal is nyomon követheti, ha csinál egy új helyre. Ennek megfelelő változtatásokat kell tenni a munkavállaló HR menedzsment cég.

Fordítás képviselői mandátum (például a cég irányítását) által végzett égetés. Ez cikke szabályozza 84,1 a Munka Törvénykönyve. Ki kell adni a megfelelő sorrendben, hogy egy bejegyzést a munkafüzet és a személyes kártyát. Ezen kívül, a munkavállalónak kell fogadni a teljes támogatás, ideértve a kompenzáció nem használt nyaralás.

Abban az esetben, az átmenet a választott tisztség van szüksége, hogy újra toborozni. Az eljárás kifejtett 68. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez nem más, mint a foglalkoztatás bármely más munkavállaló.

A HR osztály, meg kell adni az iratokat. Mindenesetre, szükség foglalkoztatási történelem, az iskolai végzettség és a személyazonosító okmány. De minden cég - saját sajátosságait munkát, és lehetséges, hogy az a szerződés feltételei lesz szüksége, és egyéb papírok.

Ön dönthet úgy, hogy ugyanazt a pozíciót a jövőben. Az egész eljárást felvétel és az elbocsátás meg kell ismételni.

Címkék: cég, átmenet, választások utáni